Réttindi á meðgöngu og ungum mæðrum

Segðu mér hvar þú getur fengið upp í 4 mánuði. AK, ekki að fela og ekki blekkja. Ég vil byggja opinberlega til að fá fæðingarorlof. Er það almennt mögulegt?

Nei Hver þarf að taka vinnu sem starfsmaður sem fær vinnu í mánuði eða tveir munu fara í skipuna? Af hverju hugsaðiðu ekki um vinnu áður - áður en meðgöngu ???

Og í hvaða tilviki hefur starfsmaður rétt til viðbótar hlé til að fæða barn? .

- Ég vinn sem hjúkrunarfræðingur í skiptum, þar á meðal að fara út á nóttunni. Hann veitti læknisfræðilega niðurstöðu um meðgöngu, og ég hætti að koma mér í vinnuna í nótt. Hvetja til þess að það sé bönnuð. Er það í raun bannað? Irina, Grodno.

Áður en spurningin ákveður að veita öðrum vinnustað, er slík starfsmaður sleppt frá fyrri störfum en viðhaldið meðaltali tekjur fyrir alla vantar vegna þessa vinnudaga vegna vinnuveitanda (2. hluti 264. gr af TC). Ef forysta getur ekki veitt það auðveldara að vinna þá er meðallaunin greiddur fyrir upphaf félagslegrar fæðingarorlofs.

Áður en lokið er 6 mánaða vinnu eiga þungaðar konur einnig rétt til að veita vinnuafli fyrir fæðingarorlofi eða eftir það (1. mgr. 2 af 2. hluta Art. 166 TC). Á sama tíma er skipti á peningalegum bætur frísins ekki leyft (hluti 2 af 161. gr. TC). Þegar um er að ræða áætlun um vinnuafli vinnuafli er vinnuveitandi skylt að skipuleggja leyfi að beiðni starfsmanns innan ákveðins tíma kvenna fyrir fæðingarorlofi eða eftir það (5. mgr. 4. gr. 168 TC).

- Barnið mitt snýr nýlega á ári, en ég vil nú þegar að fara í vinnuna. Hann heyrði að konur-mæður veita viðbótar hlé til að fæða börn. Er það í raun? Maria, Mostovsky hverfi.

- Ég vinn á brýn ráðningarsamningi. Það var starfandi á fæðingarorlofi annars starfsmanns. Hún tilkynnti nýlega til vinnuveitanda, sem fer í vinnuna. Ég er á fimmta mánuðinum meðgöngu. Vitandi að stofnunin hefur laus störf, beðið vinnuveitanda að þýða mig í aðra stöðu en fékk synjun. Hann útskýrði hann til þess að eftir smá stund þurftu að leita að nýjum starfsmanni. Eru aðgerðir vinnuveitanda? Olga, Lida.

- á fjölskylduaðstæðum, sem ég rofnaði í allt að 3 ár og fór í vinnuna, sem tengist tíðum viðskiptaferðum. Mig langar að vita um réttindi mín. Alexandra, Grodno.

- samkvæmt 1. hluta Art. 263 TK er óheimilt að taka þátt í yfirvinnu, vinna í frídögum og hátíðum, helgar og senda konum á aldrinum 3 ára. Einnig er hægt að laða að löggjöf fyrir konur sem eiga börn yngri en 3 ára að vinna að því að vinna að nóttu með skriflegu samþykki sitt (2. hluti af gr. 263 TC).

Vinnumarkaðinn bannar að hafna atvinnu fyrir konur í stöðu. Réttindi barnsins í vinnunni eru einnig vernduð.

Einkum leyfir lögin ekki að koma á réttarhöld fyrir þá þegar þeir taka þátt í vinnu, að segja frá vinnuveitanda að frumkvæði, nema málin sem kveðið er á um í lögum sem kveðið er á um í fjölda annarra bóta .

64. gr. Vinnumarkaðarins í Rússlandi stjórnar reglum um niðurstöðu ráðningarsamninga, bannað að takmarka mannréttindi til að fá vinnu við allar forsendur, þ.mt vegna meðgöngu eða lítils barna, nema Viðskipti eiginleika.

Ef kona skilur að hún sé hafnað með því að hún hafi rétt fyrir sig, hefur hún rétt til að biðja um synjun skriflega. Þú getur síðan haft samband við hann í vinnumarkaðnum eða dómstólum og sanna að það hafi verið hlutdrægni vinnuveitanda og óraunhæft synjun um atvinnu.

Í reynd gerist það ekki svo einfalt. Atvinnurekendur, vita um kröfur laga, reyna að framhjá þeim til þess að ekki komast undir viðurlög. Þess vegna skaltu ekki bara biðja um skriflega synjun og setja út beiðni þína um pappír og skrá frá framkvæmdastjóra leikstjóra eins og það ætti að vera með úthlutun komandi fjölda og með skráningu í áfrýjunarskránni.

Vinnukona, verður tilbúinn til að verða móðir, getur nýtt sér þann kost sem er sérstaklega veitt samkvæmt lögum. Ekki eru allir konur að vita löggjöfina, og oft nota atvinnurekendur það. Til þess að missa ekki forréttindi þarftu að muna að ef barnshafandi kona getur ekki uppfyllt fyrri skyldur sínar, skal vinnuveitandi bjóða upp á annað starf.

Spurningin segir fyrir sjálfan mig! Kæru meðlimir vettvangsins, deila reynslu - er það mjög þunguð að finna vinnu ef þú talar opinskátt við vinnuveitanda um þessa staðreynd. Ég er að leita að vinnu, og í dag lærði ég að ég var barnshafandi, hugtakið er enn mjög lítið, ekki meira en 2 vikur.

Fyrir barnshafandi konur, löggjafinn kynnti viðbótarábyrgðir sem tengjast vinnumarkaðnum og uppsagnarvernd. Þessar bandarar verða að vera í samræmi við öll fyrirtæki. En dömurnar í aðstæðum - skepnur eru oft capricious, það er, þeir gætu krafist þess að í lögum er ekki sagt.

Leyfi "fyrirfram"

Þannig að veita fríi að beiðni starfsmannsins, skal vinnuveitandi, þegar hún byrjaði nýtt vinnuár. Þú getur neitað ef starfsmaður hefur þegar notað árlegt leyfi á núverandi vinnuári.

Vinna til að vinna ekki

Vinnuveitandi verður að koma á ófullnægjandi vinnutíma að beiðni þungunar, en að teknu tilliti til framleiðsluskilyrða í félaginu (2. hluti af gr. 93 af vinnumarkaðnum í Rússlandi).

Félagið hefur ekki rétt á að neita að vinna aðeins vegna þess að umsækjandi er barnshafandi (3. hluti af gr. 64 af vinnumarkaðnum í Rússlandi). Ef vinnuveitandi tekur ekki starfsmanninn í póstinn á þessari hvöt, stendur það frammi fyrir refsiábyrgð (Art. 145 almennra hegningarlaga í Rússlandi). Ávísað í samningi við barnshafandi prófunartímabil er ómögulegt (4. hluti af gr. 70 af vinnumarkaðnum í Rússlandi).

Lengd daglegrar vinnu, tími upphafs og enda, starfsmenn og helgar, tími hádegismatshlé ætti ekki að brjóta í bága við venjulegan rekstur félagsins.

Í átökum við starfsmenn, er enn umdeilt, sem er talið forgangsverkefni: óskir með barnshafandi starfsemi eða framleiðsluskilyrði. Dómstóll æfa um þetta efni er alveg mótsagnakennd. Stundum ákveður dómstólar í þágu starfsmanns og skuldbinda vinnuveitanda til að koma á fót ófullnægjandi vinnutímaáætlun sem starfsmaður vill (ákvörðun í október héraðsdómi Murmansk dagsett 22. desember 2017 ef nr. 2-5200 / 2017).

Optimal Day venja

Skipuleggja daglegt líf þitt svo að það sé eins vel og mögulegt er. Ef þú þjáist af áreitni í morgun, reyndu að semja um síðari upphaf vinnudagsins og síðar að klára það. Notaðu hlé allan daginn: Búðu til nokkrar æfingar eða setjið með hækkað fótum til að fjarlægja þreytu.